涉密人員每年培訓不少于
涉密人員每年接受的保密教育培訓時間不得少于4個學時，這是以提高涉密人員的保密意識和技能。機關單位應開展相應的保密教育培訓，并確保培訓的針對性和實效性。教育培訓的形式可以多樣化，包括培訓班、報告會、講座、知識競賽、警示教育展、技術演示、播放錄像等，以確保教育行之有效。機關單位需要對涉密人員參加保密教育培訓的時間、內容、考核等情況作出詳細記錄，并建立培訓檔案。
涉密人員每年應接受不少于
涉密人員每年應接受不少于4個學時的保密專題教育培訓。這包括了上崗前、在崗期間以及離崗離職前的保密教育培訓。機關、單位保密工作機構應會同組織人事部門研究提出本機關、本單位涉密人員保密教育培訓年度計劃，確保涉密人員在上崗、在崗、離崗各個環節都能接受保密教育培訓，并做好記錄存檔 。
涉密人員崗前培訓內容
涉密人員崗前培訓是確保國家安全和信息保密的重要環節，其培訓內容主要包括以下幾個方面：
1. 保密基礎教育：對新入公司員工開展保密基礎、保密法規、公司保密管理規章制度的教育 。
2. 在崗保密教育：對在崗涉密人員進行保密與竊密斗爭形勢、保密管理制度、保密知識技能等教育 。
3. 離崗保密教育：對將要離開涉密崗位的人員進行保密法律法規、公司保密管理規章制度的教育，明確繼續承擔保守國家秘密的責任和義務 。
4. 出國人員保密教育：對需要出國人員，在出國前進行外事紀律、保密事項、國家安全等方面的教育 。
5. 重大涉密活動前保密教育：對參與組織、服務的涉密活動工作人員進行保密紀律、責任義務、注意事項等教育 。
6. 日常保密教育：利用各種載體方式進行保密宣傳教育 。
7. 專職保密人員教育：保密辦公室每年組織對專職保密人員進行業務培訓和學習 。
培訓方法可以采取舉辦學習班、集中學習、利用企業內部局域網、發放保密教育讀本等方式進行教育；開展保密知識問卷調查；舉辦保密工作座談、交流會等 。培訓的形式與方法不重要，關鍵在于是否落到實處，人員是否真正掌握保密的基本知識與技能，是否有提升保密意識 。
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