銀行外包不是人干的
銀行外包服務是指銀行將一些非核心業務交給外部專業公司來完成的做法。這可以包括客戶服務、數據處理、IT支持等。外包可以提高效率、降低成本，但也可能引起一些擔憂，比如服務質量、數據安全等問題。如果你對銀行外包有具體的問題或需要幫助，請告訴我，我會盡力提供幫助。
人力資源外包和勞務派遣
人力資源外包和勞務派遣是兩種不同的用工形式，它們在法律關系、管理責任、費用支付等方面有所區別。
人力資源外包是指企業將人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由該公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作。它屬于企業間的商業行為，不屬于用工形式，其在法律中的定義為“承攬”，是一種經營形式。人力資源外包公司與勞動者之間沒有直接的勞動關系，而是通過外包服務向企業提供人力資源管理的職能模塊服務。
勞務派遣則是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同后，將勞動者派遣至用工單位，由用工單位對勞動者的勞動過程進行指揮、監督和管理的一種用工形式。勞務派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關系，而用工單位與勞動者之間不建立勞動關系，但用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動。勞務派遣用工是勞動合同用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
在費用支付方面，人力資源外包服務的費用支付是服務費用，不包括員工工資和社會保險等，而勞務派遣則是按派遣員工的人數、時間支付費用，費用包括派遣員工的工資、福利待遇、社會保險等以及管理費。
總的來說，人力資源外包側重于企業將非核心的人力資源管理職能外包給專業機構，而勞務派遣側重于將勞動者派遣到用工單位，由用工單位直接管理和使用勞動者。兩者的選擇取決于企業的具體需求和用工策略。
銀行外包催收合不合法
銀行外包催收是否合法，主要取決于催收公司的資質、操作方式以及是否符合監管要求。銀行可以委托有資質的第三方催收公司進行合法催收，且催收公司必須在營業執照上明確寫有“接受金融機構委托進行催收”的業務范圍，同時銀行需要通過公開招標流程和內部審批程序來選擇合作的催收公司。銀行在委托催收時，應建立相應的業務管理制度，并對因催收外包管理不力造成的損害承擔相應的責任。
催收行業也存在一些問題，如部分催收公司可能采取不規范的手段進行催收，包括使用軟暴力、泄露個人信息等違法違規行為。監管機構也注意到這些問題，并在逐步加強監管，比如通過制定《互聯網金融 個人網絡消費信貸 貸后催收風控指引》國家標準來規范催收行為。銀行在選擇合作的催收公司時，需要審慎評估其專業水平、規范程度和員工資質，并要求催收公司對催收過程進行記錄，以便監管和審核。
對于借款人來說，如果遇到不規范的催收行為，可以通過錄音等方式保留證據，并如果催收公司出現違規行為，銀行也需要承擔相應的責任。銀行在外包催收服務時，必須確保合作的催收公司遵守法律法規，保護債務人的合法權益。
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