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人力資源管理坑了多少人
人力資源管理師不是坑。
伴隨著國家經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，人力資源管理已深入各行各業(yè)，中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門。相關機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)需要人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢缺30萬左右。
隨著國家改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟進一步發(fā)展，企業(yè)面臨來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，不僅是產(chǎn)品、服務的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭，保證企業(yè)有一支充滿開拓和創(chuàng)新能力的人力資源隊伍則是企業(yè)人力資源管理人員的重大責任。
大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作大多還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進國際先進人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理人員職業(yè)能力驗證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
人力資源管理師（Human Resource Management Professional）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓和開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系/勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。
人力資源師主要工作：
1、制訂公司人事管理制度，總分公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。
2、配合相關部門，做好分支機構(gòu)選點調(diào)研、人才儲備、籌備設立等方面工作。
3、員工招聘、入職、考核、調(diào)動、離職管理；公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)。
4、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；核定、發(fā)放總公司員工工資,核定分支機構(gòu)領導班子成員及人事、財務人員的工資。
5、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構(gòu)的教育培訓工作。
6、制訂公司員工手冊；定期進行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道。
人力資源管理考研率高嗎
呃~~~不難，只要下定決心，努力學習可以考過的。好運
公共課一般較難的是數(shù)學三（既然決定考研，英語和政治應該不是問題吧），專業(yè)課考得也比較多，常見的有西方經(jīng)濟學、管理運籌學、管理學原理等。
如果決定了那就立即確定學校按照所考學校安排的專業(yè)課進行收集信息，積極備考。
人力資源管理很難就業(yè)嗎
人力資源管理專業(yè)是目前相對較好就業(yè)的。人力資源管理專業(yè)被國家列為了稀缺人才，而且這個專業(yè)每年的人才需求量達到了40-50萬。尤其隨著目前企業(yè)人才的競爭激烈，人力資源管理專業(yè)的工作就顯得非常重要。
人力資源管理師的就業(yè)前景
人力資源管理師已經(jīng)在企業(yè)里起到非常重要的作用，同時企業(yè)也非常的重視這個職業(yè)。所以現(xiàn)在報名學習人力資源管理師是一個非常不錯的自我提升。
人力資源管理師是指在企業(yè)內(nèi)部主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作的管理人員。企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源作為一個干的越久越吃香的職業(yè)，剛?cè)胄械娜硕际切枰獜娜耸聦T一類的崗位做起，而且非常注重工作經(jīng)驗。但是后期的薪資待遇和晉升的機會都是非常多的，所以人力資源管理師的就業(yè)前景很好。
人力資源管理師的含金量
1、升職加薪。現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應求的狀態(tài)，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書。
2、政府補貼。最高可領取2000元的培訓補貼(具體金額還得看當?shù)氐恼?。
張雪峰說人力資源管理專業(yè)
張雪峰談十大壞專業(yè)如下：
人力資源管理、市場營銷、工商管理、漢語言文學、信息資源管理、物流管理、電子商務、環(huán)境工程、生物工程等專業(yè)
生物工程專業(yè)
生物專業(yè)和化學、環(huán)境、材料類專業(yè)并稱為生化環(huán)材四大天坑專業(yè)，生物專業(yè)一直以來槽點就比較多，究其原因是因為這些學科的性價比較低，尤其是生物專業(yè)，如果選擇生物專業(yè)，想真正將學到的知識運用到工作中，需要讀完研究生甚至博士生才能有所收獲。
化學化工類專業(yè)
化學化工類專業(yè)屬于基礎學科，產(chǎn)學研脫節(jié)嚴重，換句話來說即是學術(shù)研究得到的結(jié)果，很難立即運用到產(chǎn)業(yè)界。且化學化工類專業(yè)若想匹配高端崗位高新工作，以化學化工工程師為目標，也是需要升學深造，考研考博。
農(nóng)學類專業(yè)
農(nóng)學類專業(yè)包括畜牧養(yǎng)殖、自然保護與環(huán)境生態(tài)、動物醫(yī)學、農(nóng)林學、草學等小類專業(yè)。首先，農(nóng)學類專業(yè)不適合絕大多數(shù)人，原因在于這類專業(yè)的就業(yè)環(huán)境差以及薪資低。
近年來農(nóng)學類專業(yè)也逐漸成為冷門專業(yè)；農(nóng)學類專業(yè)比較適合想提高學歷的考生，因為農(nóng)學考研基本不考數(shù)學，對于想從二本三本上岸雙一流的同學來說，農(nóng)學類專業(yè)確實不錯。總的來說，農(nóng)學專業(yè)適合提升學歷是真的，不適合就業(yè)也是真的。
土木工程專業(yè)
就目前來說，土木工程專業(yè)的勸退屬性和生化環(huán)材相比，甚至是有過之而無不及。張雪峰老師常說，什么時候做什么樣的事是很重要的。十多年前，全國各地大興土木、高樓大廈拔地而起，土木工程專業(yè)風光無限、如日中天。
而隨著時代的發(fā)展，土木工程行業(yè)也發(fā)生了巨大變化，最關鍵的原因是城市發(fā)展速度減緩，土木工程人才供給過剩；其次是工地的工作強度大，工作條件差，工地環(huán)境惡劣且具有一定危險性。所以土木工程專業(yè)也是張雪峰最不建議上的專業(yè)之一。
人力資源管理坑了多少人和人力資源管理考研率高嗎的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
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